关于您在公司工作一年后因公司没事做而离职是否有补助的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度，还有您离职的具体原因和情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了，在特定情况下（如公司业务调整、无工作安排等）员工离职时公司应给予一定的经济补偿或补助，那么您就有权依据这些规定要求公司支付相应的补助。
   • 反之，如果劳动合同和规章制度中没有相关规定，那么公司可能就没有法律义务支付您离职补助。

2. 离职原因及情况：

   • 如果您是因为公司没有工作安排而主动提出离职，且这种情况并非由于公司违法或违约行为导致，那么您可能难以直接依据法律要求公司支付离职补助。但您可以尝试与公司协商，看是否能达成一定的经济补偿协议。
   • 如果您是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 协商与仲裁：

   • 在任何情况下，我都建议您首先尝试与公司进行协商，看是否能就离职补助问题达成一致意见。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 您应首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于离职补助的相关规定。
• 如果合同和制度中没有规定，您可以尝试与公司协商，看是否能达成经济补偿协议。
• 如果协商无果，且您认为公司存在违法行为导致您被迫离职，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，我建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。