针对您在公司工作了8年，现在面临公司不再需要您的情况，关于赔偿问题，这主要取决于公司解除或终止劳动合同的具体情况。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》为您提供的详细分析：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

如果公司是合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形，那么根据法律规定，公司应按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了8年，因此公司应支付8个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明：

• 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

常见合法解除情形：

• 用人单位提出协商解除劳动合同。
• 劳动合同到期终止，且非因您不同意续订（用人单位未维持或提高劳动条件）。
• 用人单位因经济性裁员或企业客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司是违法解除劳动合同，那么根据法律规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您工作了8年，在遭遇违法解除时，可获得16个月工资的赔偿金。

常见违法解除情形：

• 用人单位随意辞退，无法定理由。
• 辞退特殊员工，如孕期、产期、哺乳期女职工，或因工负伤、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，且非法定情形。

三、劳动者主动离职的情况

如果您是主动提出离职，并且用人单位不存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

四、操作建议

为了准确了解自己的权益和可能的赔偿情况，我建议您在面临劳动合同解除或终止时，及时咨询专业的劳动法律师或当地的劳动仲裁机构。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议，以确保您的权益得到有效维护。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。