您好，非常理解您在公司工作八年后，突然面临公司倒闭这一情况的担忧和困惑。针对您的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答赔偿事宜。
一、经济补偿金的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司倒闭导致劳动合同终止时，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体到您的情况，您在公司工作了八年，因此有权获得八个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、工资及福利待遇的结算
除了经济补偿金外，公司还应结清您所有未支付的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费和住房公积金。这些费用是您应得的，无论是否已到期支付，公司都应在倒闭前进行清算并支付给您。
三、优先清偿顺序
在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用等将按照法定顺序得到优先清偿。这意味着，即使公司资产不足以清偿所有债务，您的这些费用也将被优先考虑支付，以保障您的合法权益。
四、维权途径
如果公司未依法支付经济补偿金或其他应付款项，您可以通过以下途径维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司负责人沟通，明确提出您的诉求，要求公司按照法律规定支付相关款项。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理，并督促公司支付相关款项。
申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）以证明您的工作年限和薪酬情况。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。
五、注意事项
及时行动：一旦得知公司即将倒闭或已经倒闭的消息，您应尽快采取行动，了解自己的权益并寻求法律帮助，以免错过维权时机。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
关注政策动态：不同地区对于公司倒闭员工的赔偿政策可能有所不同，建议您关注当地政府的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。