当您在公司工作了16年，而公司最终决定关闭时，您应获得的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和计算方式，以及相关的流程和注意事项：

一、经济补偿金

法律依据： 根据《劳动合同法》第四十七条，当用人单位因特定情形（如破产、解散等）需要解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。

计算标准：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例： 假设您在公司工作了16年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。则您的经济补偿金为：5000元/月 × 16月 = 80,000元。

二、代通知金（如适用）

说明： 代通知金通常适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形。但工厂倒闭通常属于经济性裁员或破产清算等法定情形，一般无需支付代通知金，除非有特别约定或法律规定。

三、其他可能的赔偿项目

1. 拖欠工资及加班费：

   • 公司应结清您在职期间的全部工资及加班费。

2. 未休年假工资：

   • 对于未安排年休假的部分，公司应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入。

3. 失业保险金：

   • 如果您符合失业保险领取条件，可以申请失业保险金。具体金额和期限由当地社保政策决定。

4. 补缴社会保险费用：

   • 如果公司存在欠缴社会保险费用的情况，应予以补缴。

四、赔偿流程与注意事项

1. 了解公司财务状况：

   • 在公司关闭前，尽可能了解公司的财务状况和资产情况，以便评估自身权益的保障程度。

2. 保留相关证据：

   • 妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备维权之需。

3. 及时申请劳动仲裁：

   • 如果与公司就赔偿问题无法达成一致意见，应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 关注政府安置方案：

   • 在政府介入的情况下，关注政府发布的安置方案和补偿标准，积极参与协商和谈判，以争取更合理的赔偿。

综上所述，当您在公司工作了16年而公司决定关闭时，您应获得的经济补偿金和其他可能的赔偿项目需根据相关法律法规和具体情况来确定。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动争议仲裁委员会。