劳动者若故意提供与劳动合同直接相关的虚假信息，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金；若因此给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位享有了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况的权利，劳动者应如实说明。这明确了劳动者在签订劳动合同时的如实告知义务。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效。若劳动者提供虚假信息，导致劳动合同无效或部分无效，用人单位有权解除合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定情形致使劳动合同无效的，用人单位可解除劳动合同。这是用人单位解除劳动合同的直接法律依据。

二、构成要件及常见情形

构成要件：

1. 欺诈的故意：劳动者明知信息不真实而故意隐瞒或编造。
2. 信息的关联性：虚假信息必须与劳动合同的订立和履行具有实质性关联。

常见情形：

• 学历、工作经历造假，如伪造毕业证书、虚构工作经历。
• 资格证书造假，如伪造职业资格证书、专业技能证书。
• 隐瞒与健康状况相关的重要信息，特别是针对有健康要求的工作岗位。

三、用人单位的处理流程

1. 调查核实：发现疑似虚假信息后，用人单位应进行详细调查，收集确凿证据。例如，向相关机构核实学历、资格证书等，向前工作单位核实工作经历。
2. 通知解除：确认虚假信息后，向劳动者发出书面解除劳动合同通知，明确解除原因和法律依据。
3. 办理离职手续：要求劳动者按规定办理工作交接、归还公司财物等离职手续。

四、注意事项

• 规章制度的合法性：用人单位的处理措施应符合自身规章制度，并确保规章制度的制定和执行不违反法律规定。
• 考虑劳动者表现与岗位重要性：若劳动者入职后表现良好且岗位关键，用人单位可考虑给予改正机会；若劳动者表现不佳或岗位重要性较低，用人单位可采取更严厉措施。
• 信息的关联性评估：仅当虚假信息与劳动合同履行直接相关时，用人单位解除合同才具合理性。例如，劳动者虚构工作经历，但该经历与当前工作无直接关联，用人单位解除合同可能缺乏合理性。

五、法律后果

• 对用人单位：若能证明劳动者提供虚假信息符合法定解除条件，则解除合同行为合法有效，无需支付经济补偿金。
• 对劳动者：因提供虚假信息导致合同解除，无权获得经济补偿金；若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任（依据《劳动合同法》第八十六条）。

举例说明：假设某劳动者在应聘时伪造了高级工程师的职业资格证书，并成功入职某技术岗位。后用人单位在核查时发现该证书为伪造，且该岗位对工程师资格有明确要求。在此情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。若因该劳动者的虚假信息导致用人单位遭受了经济损失，如项目延误、客户流失等，劳动者还需承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳动者提供虚假信息是严重违反诚信原则的行为，用人单位在遵循法定程序的前提下，有权解除合同并追究劳动者的法律责任。同时，用人单位在处理此类问题时也应确保措施的合法性和合理性，充分考虑实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。