签了劳动合同辞退员工是否需要补偿，主要取决于辞退的合法性、原因以及员工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
非过失性辞退：
- 在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因企业破产法规定的重整、生产经营严重困难等原因进行经济性裁员的，用人单位也需支付经济补偿。
经济补偿的计算与上限：
- 经济补偿金按月工资计算，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、合法辞退且无需补偿的情形
在以下情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付经济补偿：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度。
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
- 劳动者被依法追究刑事责任。
三、违法辞退的赔偿金
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金等于经济补偿金的两倍。
四、特殊群体的保护与补偿
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，用人单位在辞退时需特别谨慎，并可能需支付额外的补偿或补助。这些特殊群体享有特定的法律保护，用人单位应严格遵守相关规定，避免违法辞退。
实际操作建议
- 用人单位：在辞退员工前，应仔细评估辞退的合法性，确保符合相关法律法规的规定。同时，应与员工进行充分沟通，尽量协商一致解除劳动合同，以减少纠纷和法律风险。
- 劳动者：若被用人单位辞退，应首先了解辞退的原因和合法性。若认为用人单位的行为违法或不合理，可以与用人单位协商要求支付经济补偿或赔偿金。若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，签了劳动合同后辞退员工是否需要补偿，是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在实际操作中，用人单位和劳动者都应了解相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。