公司诈骗时，员工能否要回工资，主要取决于员工是否参与公司诈骗行为。以下是详细分析：
一、员工正常履职，不知公司诈骗
工资权益保障：
- 若员工在不知情的情况下，正常按照劳动合同约定提供劳动，那么法律保障其获得相应工资报酬的权利。员工的工资是其合法劳动所得，不应因公司的不法行为而受到影响。
维权途径：
- 民事途径：员工应首先尝试与公司沟通协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身权益。
- 刑事追赃退赔关联：在公司诈骗案件的刑事侦查、审判过程中，若司法机关追回违法所得，员工的合法工资权益将优先得到保障。这意味着，如果公司诈骗所得被追回，员工有权要求从中获得其应得的工资。
证据保留：
- 员工应妥善保留工作证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等。这些证据在日后维权过程中将起到关键作用，有助于证明员工的劳动事实和工资数额。
二、员工参与诈骗行为
部分参与且情节较轻：
- 若员工在上级指示下被动参与诈骗，且未获取额外非法利益，其正常劳动部分对应的报酬仍有可能主张。但员工需向司法机关详细说明情况，配合调查，并争取获得应得工资。在这种情况下，员工的工资主张可能会受到一定限制，但并非完全无法要回。
积极参与诈骗：
- 若员工积极参与诈骗活动，属于诈骗犯罪的共犯，则其基于诈骗活动所获取的“工资”将被认定为违法所得。这部分“工资”不仅无法要回，员工还可能面临刑事处罚，并被要求退赃退赔。这意味着，员工将因其参与诈骗的行为而承担严重的法律后果。
三、特殊情况处理
工资合理性审查：
- 即使员工未直接参与诈骗，但如果司法机关认定其工资过高，与正常劳动付出不匹配，可能会要求员工退还超出合理范围的部分。这是为了防止员工通过不正当手段获取过高工资，维护社会公平正义。
积极配合调查：
- 无论员工是否参与诈骗，都应积极配合警方和相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息。这有助于司法机关查明事实真相，维护社会秩序和公共利益。同时，积极配合调查也是员工维护自身合法权益的重要途径。
总结与建议
- 明确自身角色：公司涉嫌诈骗时，员工应首先明确自身在公司诈骗活动中的角色和具体行为情况。这有助于员工判断自己的工资主张是否合法合理，并采取相应的维权措施。
- 积极维权：对于正常履职且不知情的员工，应积极通过民事途径和刑事追赃退赔途径维护自身工资权益。同时，妥善保留相关证据，以便日后维权使用。
- 承担法律责任：对于参与诈骗的员工，应根据其情节轻重采取相应的法律措施，并承担相应的法律责任。这包括退还非法所得、接受刑事处罚等。
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