员工考勤诈骗工资，钱是否能要回来，需根据具体情况分析。

1. 若员工参与诈骗：

   • 若员工参与了诈骗活动，并通过诈骗获得了工资，这部分工资并非合法的劳动报酬，而是诈骗所得。根据法律规定，此类工资应依法追缴并退还给受害者，以弥补他们的损失。因此，在这种情况下，员工通过诈骗获得的工资是需要退还的。

2. 若员工为诈骗受害者：

   • 如果员工本身也是诈骗案件的受害者，在不知情的情况下正常付出劳动并获得工资，那么这笔工资不应被要求退还。因为员工是按正常工作流程获取的收入，没有参与诈骗的主观故意，所以其合法劳动所得应受到保护。

3. 综合判断情况：

   • 具体判断工资是否退还，还需依据员工在诈骗事件中的角色、参与程度以及是否明知等因素进行综合判断。例如，员工明知是诈骗活动还积极参与协助，其工资很可能会被依法处理；而若员工确实不知情且工作正常，则一般无需退还工资。

建议：

• 员工在面临此类情况时，应及时向公安机关说明自身情况，积极配合调查，以便准确界定工资是否应退还以及后续的处理方式。
• 无论何种情况，员工都应保留好相关的工资凭证和劳动合同，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工考勤诈骗工资的钱是否能要回来，需根据员工在诈骗事件中的具体情况来判断。若员工有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。