结论：能否要到原公司的年资，关键在于您与原公司之间的劳动关系是否持续存在，以及原公司对于年资计算的相关规定。若劳动关系未因欺骗入职他公司而中断，且原公司规定年资连续计算，则您有权要求原公司承认您的年资；反之，则可能无法直接要求。
详细分析：
劳动关系状态：
- 首先，需要明确的是，您与原公司之间的劳动关系是否因您被欺骗到别人公司入职而中断。如果原公司在此过程中并未与您解除劳动关系，或者您并未主动提出离职，那么从法律上讲，您与原公司的劳动关系可能仍然存在。
- 如果劳动关系未中断，且原公司对于年资的计算有明确规定，如年资连续计算，不受员工短暂离职或入职其他公司的影响，那么您有权要求原公司承认您的年资。
原公司年资规定：
- 年资的计算通常依据公司的内部规定或劳动合同中的约定。如果原公司的规定或合同中明确规定了年资的计算方式，且该方式有利于您（如连续计算），则您应依据这些规定或约定来主张自己的权益。
- 如果原公司的规定或合同中未明确年资的计算方式，或者规定的方式不利于您（如中断计算），则您可能需要与原公司进行协商，或者依据相关法律法规来争取自己的权益。
欺骗入职的法律后果：
- 您被欺骗到别人公司入职，这可能涉及到欺诈或误导等法律问题。然而，这一事实本身并不直接影响您与原公司之间的劳动关系和年资计算。它可能更多地影响到您与欺骗您入职的公司之间的法律关系，以及您可能因此遭受的损失赔偿问题。
建议行动：
- 与原公司沟通：首先，建议您与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的劳动关系状态和年资计算方式。
- 查阅合同和规定：仔细查阅您与原公司签订的劳动合同以及原公司的内部规定，了解年资的计算方式和相关规定。
- 寻求法律帮助：如果您与原公司在年资问题上存在争议，且无法通过沟通解决，建议您寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果原公司拒绝承认您的年资，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己与原公司的劳动关系未中断，以及原公司应承认您的年资。
总结：能否要到原公司的年资取决于您与原公司之间的劳动关系状态和原公司对于年资计算的相关规定。建议您先与原公司进行沟通，并查阅相关合同和规定，以明确自己的权益。如有必要，可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。