结论前置：您公司老板去年欠的工资，今年给了一部分，剩下的部分您仍然有权要回。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
具体分析与建议：
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明老板拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付剩余的工资。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，或者老板在仲裁裁决后仍然不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书（如果已进行仲裁）等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。
执行判决：
- 如果法院判决老板支付剩余的工资，但老板仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以迫使老板履行支付义务。
可能遇到的法律后果：
- 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付剩余的工资外，还可能需要支付拖欠工资的赔偿金或者滞纳金（具体根据当地法律法规和实际情况而定）。
- 如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
进一步思考：
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，希望您能够顺利要回剩余的工资，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。