结论：老板拖欠工资两年，除了要回工资外，您确实有可能要求其他赔偿，具体取决于是否存在其他违法行为以及这些行为给您造成的实际损失。
分析角度一：拖欠工资的直接赔偿
工资及利息：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的利息或赔偿金（具体依据地方性法规或劳动合同约定）。但需注意，单纯的拖欠工资本身，法律并未直接规定除工资外的额外赔偿，除非因拖欠导致您有其他实际损失。
经济补偿金：
- 如果因老板拖欠工资导致您被迫解除劳动合同（例如，您以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出辞职），根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
分析角度二：因拖欠工资导致的其他损失赔偿
社会保险和公积金损失：
- 如果老板在拖欠工资期间也未为您缴纳社会保险和公积金，您有权要求用人单位补缴这些费用，并可能要求赔偿因未缴纳而给您造成的实际损失（如医疗费用无法报销、养老金减少等）。但需注意，这部分损失的具体计算和赔偿可能因地区和政策而异。
其他实际损失：
- 如果因老板拖欠工资导致您产生了其他实际损失（如因无法支付房租而被房东赶出、因无法支付医疗费用而病情加重等），您也有权要求用人单位赔偿这些损失。但需提供充分的证据证明这些损失与拖欠工资之间的因果关系。
分析角度三：法律程序与维权途径
劳动仲裁：
- 您可以首先向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金以及其他可能的赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且通常较为快捷和低成本。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。
建议与行动：
- 收集证据：首先，您需要收集所有与拖欠工资相关的证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同、辞职信（如果适用）等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取进一步行动之前咨询一位专业律师，以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额。
- 及时行动：请注意，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动以维护自己的权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。