当老板拖欠工资，且因此导致你不能找新工作时，你是可以要求赔偿的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工资足额支付与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付足额的拖欠工资，还可以要求经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 加付赔偿金：

   • 如果用人单位恶意拖欠工资，即超过规定时间仍不支付，那么劳动者还可以主张加付赔偿金。加付赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下。

3. 法律途径维权：

   • 当遇到老板拖欠工资的情况时，劳动者可以先尝试与单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉，由监管部门介入处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。

4. 关于不能找新工作的损失：

   • 虽然法律没有直接规定因拖欠工资导致不能找新工作的具体赔偿标准，但劳动者在维权过程中可以提出这一损失，并作为要求经济补偿或赔偿的一个考量因素。在实际操作中，这一损失可能会作为整体赔偿的一部分被考虑进去。

综上所述，当老板拖欠工资且因此导致你不能找新工作时，你可以要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的加付赔偿金。如果协商无果，建议通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。