结论：老板欠工资一年多只发了一部分，您完全有权要回剩余的工资，并且在符合法定条件的情况下，还可以要求老板支付赔偿金。
一、要回剩余工资的途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对剩余工资的诉求，并要求老板尽快支付。在协商过程中，您可以提供相关的工资记录、劳动合同等证据，以支持您的主张。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板确实拖欠了您的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。
二、要求赔偿金的条件及计算
赔偿金条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，如果用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体来说，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果因老板拖欠工资给您造成了实际损失（如因无法支付房租而被房东赶出、因无法支付医疗费用而影响健康等），您可以要求老板赔偿这些实际损失。具体赔偿金额需要根据您的实际损失情况来确定，并可能需要提供相关的证据材料来支持您的主张。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录、投诉举报材料、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据材料将对您要回剩余工资和要求赔偿金起到至关重要的作用。
及时行动：
- 拖欠工资的问题不宜拖延过久，因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，同时您的权益也可能受到更大的损害。因此，建议您在发现老板拖欠工资后尽快采取行动，通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理拖欠工资问题的过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。