结论：被老板骗到其他公司入职导致年资受影响的情况，您可以通过法律途径来维护自己的权益，具体做法需根据实际情况判断，以下分情况为您详细说明。
一、若原公司与新公司存在关联关系，且年资应连续计算
法律背景：
- 根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
- 若原公司与新公司存在关联关系（如母子公司、总分机构等），且您是被原公司安排到新公司工作的，那么您的年资应当连续计算。
法律建议：
- 收集证据：保留与原公司和新公司的劳动合同、工作证明、工资单等证据，以证明您的工作经历和年资。
- 与新公司协商：首先尝试与新公司协商，要求其认可您在原公司的年资，并据此计算相关福利待遇。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求新公司确认您在原公司的年资，并支付因年资问题而少发的福利待遇。
可能法律后果：
- 若劳动仲裁裁决支持您的诉求，新公司需按照裁决结果执行，包括确认年资和支付相关福利待遇。
- 若新公司不服裁决，可向法院提起诉讼，但法院将根据事实和法律进行判决，若判决结果与仲裁裁决一致，新公司仍需执行。
二、若原公司与新公司不存在关联关系，或虽存在关联关系但年资不应连续计算
法律背景：
- 若原公司与新公司不存在关联关系，或虽存在关联关系但您并非被原公司安排到新公司工作（如您自行离职后入职新公司），则您的年资可能无法连续计算。
- 在这种情况下，新公司通常只认可您在其公司的工作年限，并据此计算相关福利待遇。
法律建议：
- 了解新公司政策：首先了解新公司关于年资计算的政策和规定，看是否有特殊情况或例外。
- 尝试协商：尽管年资可能无法连续计算，但您仍可以尝试与新公司协商，看是否能获得一定的补偿或优惠。
- 考虑其他权益：若年资问题无法解决，您可以关注其他与劳动权益相关的问题，如工资、福利、工作环境等，确保自己的整体权益不受损害。
可能法律后果：
- 若新公司坚持不认可您在原公司的年资，且您无法提供充分证据证明存在应连续计算年资的情形，则您可能需接受新公司的年资计算方式。
- 但您仍可以关注自己的其他劳动权益，如工资是否按时发放、福利是否完善等，若发现问题可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、针对“被骗”情况的特别说明
- 若您认为原公司或老板存在欺诈行为（如故意隐瞒新公司与原公司的关系、误导您入职新公司等），您可以收集相关证据（如聊天记录、邮件、证人证言等），并向当地劳动监察部门投诉或向公安机关报案。
- 欺诈行为可能涉及刑事责任或民事赔偿责任，具体需根据证据和法律规定来判断。
总结与建议：
- 被老板骗到其他公司入职导致年资受影响是一个复杂的问题，需根据具体情况来判断和处理。
- 建议您首先收集证据、了解新公司政策，并尝试与新公司协商解决问题。
- 若协商无果或存在欺诈行为，您可以考虑申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉或向公安机关报案等法律途径来维护自己的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。