针对您提出的“离职了公司拖欠年资（这里理解为拖欠工资）怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确保充分证据

首先，您需要收集所有能够证明您与公司存在劳动关系且公司未按时支付工资的证据。这些证据至关重要，它们包括但不限于：

• 工作合同或劳动合同，这是证明您与公司存在劳动关系的最直接证据。
• 工资单或银行转账记录，这些能清晰显示公司是否按时支付了您的工资。
• 考勤记录或工作日志，可以证明您的工作时间和出勤情况。
• 与公司的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，这些记录可能包含公司承认拖欠工资的内容。
• 离职证明或解除劳动关系通知书，证明您已经离职，但公司仍拖欠工资。

二、与公司协商解决

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行友好协商。协商时，您可以：

• 以平和的方式联系公司的人力资源部门、财务部门或直接负责人。
• 明确表达您的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。
• 在协商过程中保持冷静和理性，避免情绪化冲突，这有助于双方达成共识。
• 如果达成协议，最好能够形成书面协议，并明确支付的时间和方式，以便后续执行。
• 注意保留协商过程中的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备相关材料，如上述提到的证据。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，并根据调查结果责令公司限期支付拖欠的工资。处理期限一般为60个工作日，复杂情况可延长30个工作日。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，或公司拒绝履行决定，您可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要注意以下几点：

• 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
• 仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
• 提供充分的证据支持自己的主张，如上述提到的各类证据。
• 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方可进行举证、质证和辩论。
• 仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，复杂情况可延期但不超过15日。
• 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁无法解决问题，或您对仲裁结果不服，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要严格按照法院的要求和程序进行操作，包括提交诉状、参加庭审、提供证据等。法院一审普通程序的审理期限一般为六个月，特殊情况可延长。如果您对一审判决不服，还可以在规定期限内提起上诉。

六、寻求法律援助

如果您经济困难或对法律程序不熟悉，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助。申请时，您需要提交相关证明材料，如经济困难证明等。经审查符合条件的，法律援助机构会指派专业律师为您提供免费的法律服务，帮助您维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，并时刻关注法律法规的变化。同时，寻求专业律师的帮助可以获得更具体的法律建议和支持，以确保您的合法权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！