公司通常没有权利直接从你的工资里扣除因骗别人钱而产生的相关款项，但存在一些特殊情况需要具体分析。以下从不同角度为你详细解释：
一、公司无权直接扣工资的一般情况
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，除非有法律明确规定的情形，否则公司不得随意扣除员工的工资。
骗钱行为的法律性质：
- 骗别人钱的行为可能构成诈骗罪或其他相关犯罪，但这属于个人行为，与公司的正常经营活动无关。
- 公司作为独立的法人实体，没有法律义务为员工的个人犯罪行为承担责任，也没有权利直接从员工工资中扣除相关款项。
二、公司可能扣工资的特殊情况
员工同意或授权：
- 如果员工在事前或事后明确同意或授权公司从其工资中扣除特定款项，以赔偿因骗钱行为给公司或第三方造成的损失，那么公司可以在员工同意的范围内进行扣除。
- 但这种扣除必须基于员工的自愿和明确授权，且扣除的金额应当合理，不得超过员工实际应承担的赔偿责任。
公司规章制度或劳动合同约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因个人行为给公司造成损失时，公司有权从员工工资中扣除相应款项，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权进行扣除。
- 但同样，这种扣除也必须合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
司法机关的裁决或执行：
- 如果员工因骗钱行为被司法机关判决承担赔偿责任，且司法机关依法对公司发出协助执行通知书，要求公司从员工工资中扣除相应款项以履行赔偿义务，那么公司应当配合司法机关的执行工作。
- 但这种情况下，扣除行为是基于司法机关的裁决或执行，而非公司自身的权利。
三、法律建议
保护个人权益：
- 如果你认为公司无权扣除你的工资，或者扣除的金额不合理，你可以与公司进行协商，要求公司停止不当扣除或退还已扣除的款项。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
承担法律责任：
- 如果你确实存在骗别人钱的行为，并因此给公司或第三方造成了损失，你应当积极承担法律责任，包括赔偿损失等。
- 但这种责任的承担应当通过合法途径进行，如与受害方协商赔偿、接受司法机关的裁决等，而不是由公司擅自扣除工资。
总结来说，公司通常没有权利直接从你的工资里扣除因骗别人钱而产生的相关款项。如果公司试图这样做，你应当了解自己的权益和法律途径，以保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。