使用假简历入职挣的工资是否算诈骗，需结合具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、诈骗罪的基本构成与判断
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在职场环境中，若求职者故意使用假简历应聘，且公司明确该简历中的关键信息（如学历、工作经历等）是岗位的必要条件，基于虚假信息的信任与公司签订劳动合同并支付工资，求职者可能因此被认定为以非法占有工资为目的，通过虚构事实骗取公司财物。
二、可能构成诈骗的情况
关键信息虚假且岗位依赖性强：
- 当公司明确要求特定学历、工作经历或专业技能作为工作岗位的必要条件时，求职者使用伪造的信息应聘并成功入职，但无法胜任工作却依然领取高额工资，这种行为构成诈骗的可能性较大。
- 例如，若某科研公司招聘研发人员明确要求博士学历，而求职者使用伪造的博士学历应聘并成功入职，但实际工作能力远达不到博士水平，却依然领取高额工资，此时可能构成诈骗。
数额达到诈骗罪标准：
- 即使求职者的行为符合诈骗罪的构成要件，还需达到当地关于诈骗罪数额较大的标准，才可能被依法追究刑事责任。一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上可能构成诈骗罪，但具体标准可能因地区而异。
三、一般不构成诈骗的情况
非关键信息虚假或岗位依赖性弱：
- 若简历中的虚假信息并非岗位的关键或必要条件，公司更看重求职者的工作能力、经验等其他因素，即使求职者使用了假简历，但在工作中能够胜任岗位要求并为公司创造价值，此时通常难以认定求职者具有非法占有工资的故意，因此不构成诈骗罪。
- 例如，若某快递公司招聘快递员主要考察身体素质和工作态度，而求职者使用了虚假的学历信息应聘，但在实际工作中表现出色，为公司创造了价值，此时一般不构成诈骗。
公司未尽审查义务：
- 若公司在招聘过程中未对求职者的简历信息进行充分审查，导致求职者使用假简历成功入职，且公司未因虚假信息遭受重大经济损失，此时也可能难以认定求职者构成诈骗罪。但公司有权依据劳动合同和相关法律法规解除与该员工的劳动合同，并要求员工承担相应的民事赔偿责任。
四、法律后果与风险提示
对求职者的法律后果：
- 即使不构成诈骗罪，使用假简历入职也违反了诚实信用原则。公司有权依据劳动合同和相关法律法规解除与该员工的劳动合同，并要求员工承担相应的民事赔偿责任。
- 此外，求职者还可能面临行业内的声誉损害和职业发展受阻等后果。
对公司的风险提示：
- 公司应加强对应聘者简历信息的审核和验证工作，确保招聘过程的合法性和公正性。
- 一旦发现应聘者使用假简历，公司应及时采取措施维护自身权益，如解除劳动合同、要求赔偿损失等，并考虑向相关部门举报求职者的违法行为。
五、建议与行动指南
对求职者的建议：
- 不要使用假简历来求职或获取其他利益，以免触犯法律并损害个人声誉和职业生涯。
- 如发现简历存在问题或需要提升相关能力，应通过正规途径学习和提升自己，以获得合法的工作机会和报酬。
对公司的行动指南：
- 在招聘过程中，公司应制定明确的招聘标准和审查流程，确保对应聘者的简历信息进行充分审查。
- 一旦发现应聘者使用假简历，公司应立即启动调查程序，并根据调查结果采取相应的法律措施维护自身权益。
综上所述，使用假简历入职挣的工资是否算诈骗需根据具体情况判断。无论结果如何，使用假简历都是不可取的行为。作为求职者，应诚实守信，提供真实的简历信息；作为公司，应加强审查义务，确保招聘过程的合法性和公正性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。