结论：简历职位造假，用人单位在符合一定条件下是可以辞退员工的，但具体是否合法辞退需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位在发现劳动者存在此类行为时，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、具体情形分析
造假行为严重性：
- 如果简历中的职位造假直接影响到劳动者能否胜任该岗位，或者用人单位是基于该职位的特定要求而招聘劳动者的，那么这种造假行为通常被视为严重违反诚信原则，用人单位有权解除劳动合同。
- 如果造假行为对劳动合同的履行影响较小，或者用人单位在招聘时并未特别强调该职位的真实性，那么用人单位在解除劳动合同时可能需要更加谨慎，并考虑是否给予劳动者改正的机会。
用人单位的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了简历造假属于严重违反公司规定的行为，并赋予了用人单位解除劳动合同的权利，那么用人单位在发现劳动者简历造假时，可以依据规章制度解除劳动合同。
- 如果用人单位的规章制度中未明确规定此类行为，或者规定不够明确，那么用人单位在解除劳动合同时可能需要更加谨慎，并考虑是否构成违法解除。
解除劳动合同的程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩意见等。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，即使劳动者存在简历造假行为，也可能构成违法解除。
三、法律建议与后果
对用人单位的建议：
- 在招聘过程中，用人单位应当加强对劳动者简历的审核力度，尽可能通过多种渠道核实劳动者的信息。
- 在发现劳动者简历造假时，用人单位应当及时与劳动者沟通，了解造假的原因和背景，并根据实际情况决定是否解除劳动合同。
- 如果决定解除劳动合同，用人单位应当遵循法定程序，并保留好相关证据，以备不时之需。
对劳动者的后果：
- 如果劳动者因简历造假被用人单位解除劳动合同，且该解除行为被认定为合法，那么劳动者将失去该工作机会，并可能面临其他用人单位的信任危机。
- 如果劳动者的简历造假行为被认定为严重违反诚信原则，还可能影响其未来的职业发展和社会声誉。
举例说明：假设某劳动者在简历中虚构了自己担任某公司部门经理的经历，而实际上他只是该公司的普通员工。用人单位在招聘时特别强调了该职位需要具备丰富的管理经验和领导能力。如果用人单位在入职后发现该劳动者的简历造假，且该造假行为直接影响到其能否胜任该岗位，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
进一步思考：在实际操作中，用人单位在解除劳动合同时应当谨慎行事，确保解除行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应当遵守诚信原则，如实提供个人信息和简历内容，以维护良好的劳动关系和社会秩序。如果您在简历职位造假或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。