结论：公司能否因员工简历造假而辞退员工，需根据具体情况判断，但一般情况下，如果员工简历造假行为构成欺诈，且该行为与劳动合同的订立或履行有重大影响，公司有权依法辞退员工。
法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果员工在简历中提供虚假信息，且这些信息对劳动合同的订立或履行有重大影响，公司有权基于这一法律规定辞退员工。
简历造假的性质认定：
- 简历造假通常涉及学历、工作经历、技能证书等方面的虚假陈述。
- 如果这些虚假陈述直接影响了公司对员工能力的判断，进而影响了劳动合同的订立或履行，那么这些行为就构成了欺诈。
不同情况下的分析
简历造假对劳动合同订立有重大影响：
- 如果员工在简历中虚构了高学历或丰富的工作经验，而公司正是基于这些虚假信息录用了员工，并给予了相应的职位和薪酬。
- 后来公司发现员工实际能力与简历不符，且这种不符直接影响了工作的正常进行，那么公司有权辞退员工，并可能要求员工承担因此造成的损失。
简历造假对劳动合同履行无重大影响：
- 如果员工在简历中虽然有一些不真实的陈述，但这些陈述并未直接影响公司对员工能力的判断，也没有对劳动合同的履行造成实质性障碍。
- 在这种情况下，公司辞退员工可能缺乏充分的法律依据，员工可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
公司发现简历造假后的处理程序：
- 公司在发现员工简历造假后，应首先进行调查核实，确保有充分的证据支持其辞退决定。
- 然后，公司应按照法定程序与员工进行沟通，告知其辞退的理由和依据，并听取员工的陈述和申辩。
- 最后，公司应依法办理辞退手续，包括出具辞退证明、办理离职手续等。
法律建议与风险提示
- 对于公司：在招聘过程中应加强对员工简历的审核力度，确保员工信息的真实性。一旦发现员工简历造假，应依法进行处理，避免因此引发劳动争议。
- 对于员工：应诚实守信地提供个人信息和简历内容，避免虚构或夸大事实。如果因简历造假被公司辞退，可能面临失业和声誉受损的风险。
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