结论前置：
详细分析：
首先，从法律的角度来看，依据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该合同无效或部分无效。员工提供虚假简历，属于以欺诈方式与用人单位签订劳动合同，这种情况下签订的劳动合同可被认定无效。
从用人单位的角度来看，招聘时会基于应聘者简历所呈现的学历、工作经历、专业技能等信息判断其是否符合岗位要求。若员工简历虚假，可能导致其实际能力与岗位不匹配，进而影响工作的正常开展，甚至损害用人单位的利益。因此，若劳动合同被确认无效，用人单位有权解除劳动关系，并且依据法律规定，在这种情形下辞退员工，用人单位无需支付经济补偿。
然而，用人单位在辞退员工时，也需要注意一些关键点。用人单位需有充分的证据证明员工简历虚假，以及该虚假信息对招聘和工作有实质性影响。例如，有证据表明招聘时明确要求特定学历或工作经验，而员工提供了虚假相关内容。如果用人单位无法提供这些证据，那么其辞退行为可能会被视为违法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任。
举例说明：
假设某公司在招聘时明确要求应聘者具备本科学历，且有一定的工作经验。某员工在应聘时，虚构了自己拥有本科学历及相应的工作经验，从而被公司录用。然而，在工作过程中，公司发现该员工的实际能力与岗位需求存在较大差距，且经过调查发现其学历和工作经验均为虚假。在这种情况下，公司有权依据法律规定辞退该员工，并且无需支付经济补偿。
后续建议：
对于员工而言，诚信是职场的基本准则。提供虚假简历不仅可能面临被辞退的风险，还可能对自己的职业生涯造成负面影响。因此，建议员工在求职时如实提供个人信息，通过正当途径竞争岗位。
对于用人单位而言，为了防范类似风险，建议在招聘过程中加强背景调查和学历核验，确保应聘者的信息真实可靠。同时，在劳动合同中明确约定提供虚假信息的后果，以便在发现员工提供虚假简历时能够及时采取措施。
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