结论前置：劳动者虚构简历，在一定条件下，用人单位可以依法解除劳动合同。以下从多个角度进行分析：
一、法律依据与性质认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。这意味着，劳动者在求职过程中有义务提供真实的信息，包括工作经历等。
- 第二十六条：以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。虚构简历属于隐瞒真实情况、以欺诈手段签订劳动合同的行为，因此，这样的劳动合同自始不具有法律效力。
- 第三十九条：因欺诈导致合同无效（即第二十六条第一款第一项规定的情形）致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同的考虑因素
在决定是否解除劳动合同前，用人单位需要考虑以下因素：
虚构行为与工作的相关性：
- 如果虚构的工作经历与所从事的工作岗位紧密相关，且该经历是单位录用劳动者的关键依据，那么单位有权解除劳动合同。例如，一个应聘高级工程师职位的劳动者虚构了其具有多年相关领域的工作经验，而实际上他并没有这样的经验，这很可能影响他履行高级工程师的职责。
- 如果虚构的工作经历对履行当前工作职责没有实质影响，单位以此解除劳动合同可能缺乏法律依据。例如，一个应聘行政助理职位的劳动者虚构了其曾经在某公司担任过销售代表的经历，但实际上行政助理的工作并不需要销售经验。
单位的知情情况：
- 如果单位在录用前不知晓劳动者工作经历虚构，且在发现后该虚构经历对工作有实质性影响，单位可以解除劳动合同。
- 如果单位在招聘时已知道劳动者工作经历存在虚构但仍决定录用，之后再以此为由解除劳动合同可能不会得到法律支持。因为单位在明知情况下仍然选择录用，可以视为其接受了劳动者的这一瑕疵。
三、解除劳动合同的程序与后果
如果用人单位决定解除劳动合同，需要遵循以下程序：
- 调查核实：单位需充分调查并收集证据，如简历、面试陈述记录、背景调查结果等，以证明劳动者确实存在虚构简历的行为。
- 通知工会：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。
- 向劳动者送达解除通知：单位应以书面形式明确解除的理由和依据，并送达给劳动者。
后果：
- 劳动合同解除，单位与劳动者的合同关系终止。
- 如果虚构工作经历给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。这包括但不限于因劳动者无法胜任工作而导致的额外招聘成本、培训成本以及因劳动者失误而造成的直接经济损失等。
- 劳动者可能面临职业声誉受损，对未来职业发展产生负面影响。虚构简历的行为一旦被发现，很可能会对劳动者的职业声誉造成损害，影响其未来的求职和职业发展。
四、建议与总结
为避免法律风险和职业声誉损失，我建议：
- 劳动者在求职过程中应提供真实的工作经历信息，不要虚构或夸大自己的经历和能力。诚信是职场的基本准则，也是建立长期职业声誉的基础。
- 用人单位应加强背景调查，确保录用的员工符合岗位要求和公司价值观。在招聘过程中，除了审查劳动者的简历和面试表现外，还可以通过背景调查、技能测试等方式来验证劳动者的真实能力和经历。
综上所述，劳动者虚构简历时，用人单位在符合法律规定的情况下可以解除劳动合同，但需遵循法定程序，并确保解除行为的合法性与合理性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。