用人单位不能以个人信息被冒用为理由直接解聘员工。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 解聘的法定条件：根据劳动法的相关规定，用人单位解聘员工需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、经济性裁员等。个人信息被冒用并不属于这些法定的解聘理由之一。

2. 个人信息被冒用的性质：个人信息被冒用通常涉及到身份盗用或欺诈行为，这是违法行为，且受害者往往是员工本人。因此，员工个人信息被冒用不能成为用人单位解聘员工的正当理由，反而用人单位应当协助员工处理此类问题，保护员工的合法权益。

3. 用人单位的责任：在员工个人信息被冒用的情况下，用人单位有责任采取必要措施保护员工的个人信息，并协助员工向相关部门报案，追究冒用者的法律责任。如果用人单位以此为由解聘员工，可能会面临法律风险和道德质疑。

4. 员工的权益保护：如果员工认为自己被不公正地解聘，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在这些程序中，员工可以主张自己的解聘是不合法的，并要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，用人单位不能以个人信息被冒用为理由直接解聘员工。如果员工遇到此类情况，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。