简历的工作履历不可以造假。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
诚实信用原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则。这意味着劳动者在求职过程中，应当如实提供与劳动合同直接相关的基本情况，包括工作履历、教育背景等。
劳动者的如实说明义务：该法第八条明确规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者提供虚假信息，将违反这一义务。
用人单位的用工管理权：我国劳动法律在充分保护劳动者合法权益的同时，也依法保护用人单位正当的用工管理权。用人单位有权通过规章制度对劳动者进行必要的约束，包括要求劳动者提供真实、准确的工作履历等信息。
法律建议
诚信求职：作为求职者，应当秉持诚信的原则，如实填写工作履历等信息。不要为了获得心仪的工作而夸大或伪造经历，这不仅违反了法律规定，也损害了个人信誉。
了解并遵守用人单位规章制度：在求职前，应当了解并遵守用人单位的规章制度。如果用人单位对工作履历等有明确要求，应当确保自己提供的信息符合这些要求。
保留相关证据：在求职过程中，应当保留好与工作履历相关的证据，如离职证明、工作成果等。这些证据可以在必要时证明自己的工作经历和能力。
可能的法律后果
劳动合同解除：如果劳动者在入职时提供虚假工作履历，用人单位有权依据法律规定或单位相应的规章制度，与劳动者解除劳动关系。这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
承担法律责任：劳动者提供虚假工作履历的行为，如果构成欺诈，将承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失、承担违约责任等。
影响个人信誉：简历造假不仅违反了法律规定，也损害了个人信誉。在未来的求职过程中，这种不诚信的行为可能会被其他用人单位所知晓，从而影响个人的职业发展。
举例说明：
某求职者为了获得一份高薪工作，伪造了自己的工作履历和学历背景。入职后，由于无法胜任岗位要求，被用人单位发现并解除劳动合同。同时，由于该求职者的行为构成欺诈，用人单位还要求其承担相应的法律责任。
另一求职者如实填写了自己的工作履历和学历背景，虽然初始薪资可能不如伪造者高，但由于其诚信和实际能力得到了用人单位的认可，在后续的职业发展中获得了更多的机会和提升。
综上所述，简历的工作履历不可以造假。作为求职者，应当秉持诚信的原则，如实提供与劳动合同直接相关的基本情况。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。