简历证书不可以适当造假。

一. 简历造假构成欺诈，可能导致劳动合同无效

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。简历证书造假属于欺诈行为，若因此订立了劳动合同，该合同将可能被视为无效。这意味着，基于虚假简历建立的劳动关系从一开始就不具备法律效力。

二. 简历造假可能构成违法行为

虽然简历造假本身不一定直接触犯刑法，但可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将受到相应的治安处罚。如果简历中的证书是伪造的，就可能触犯这一条款。

三. 简历造假严重影响个人职业声誉

除了法律后果外，简历造假还会对个人职业声誉造成严重影响。一旦被发现造假，不仅可能面临被辞退的风险，还可能在未来求职时受到雇主的质疑和排斥。在职业生涯中，诚信是极其重要的品质，造假行为将严重损害这一品质。

综上所述，简历证书不可以适当造假。我建议求职者应如实填写简历，展示自己的真实能力和经历。如有进一步需要，您可以继续咨询我。