结论：已婚已育的身份本身并不构成违法因素，但如果公司以此身份作为欺骗手段将员工招入公司，可能涉及违法或违规行为，具体取决于欺骗的内容和目的。以下从不同角度进行分析：
一、欺骗内容与目的的合法性分析
若欺骗内容与工作无关：
- 如果公司仅仅是以“已婚已育”这一身份作为招聘的幌子，而实际上这一身份与工作内容、职责或公司利益无直接关联，那么这种欺骗行为可能不构成直接的违法，但显然违背了诚信原则，可能损害公司的声誉和员工对公司的信任。
若欺骗内容与工作相关：
- 如果公司以“已婚已育”为理由，实际上是为了规避某些法律义务（如提供产假、育儿假等福利待遇），或者以此作为不公平对待员工的依据，那么这种行为可能构成违法。例如，如果公司因此拒绝为符合条件的员工提供法定福利，就违反了相关劳动法律法规。
二、可能涉及的法律法规
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有平等的就业权利，不受性别、婚姻状况、生育状况等因素的歧视。如果公司因为员工已婚已育而采取不公平的招聘或用工政策，可能构成就业歧视，违反劳动法规定。
劳动合同法相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果公司以欺骗手段与员工订立劳动合同，员工有权要求确认劳动合同无效或部分无效，并可能要求公司承担相应的法律责任。
三、法律建议与后果
对于员工：
- 如果发现自己因“已婚已育”身份被公司欺骗或受到不公平对待，建议首先与公司沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应遵守相关法律法规，秉持诚信原则进行招聘和用工管理。
- 如果因欺骗行为被投诉或查处，公司可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等，同时还会损害公司的声誉和形象。
进一步思考：在婚姻家庭与职场交织的背景下，已婚已育的身份不应成为就业或用工的障碍或欺骗的借口。无论是员工还是公司，都应尊重法律法规，秉持诚信原则，共同营造一个公平、和谐的职场环境。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。