结论：公司已婚已育的员工与公司内的男孩在一起，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列复杂的法律、道德及职场关系问题，需要分情况讨论。
一、法律层面分析
不构成直接违法：
- 从法律角度来看，单纯的情感关系或恋爱行为，并不直接违反法律法规。婚姻法（现纳入民法典婚姻家庭编）主要规范的是婚姻关系的建立、维持和解除，以及夫妻间的权利和义务，并不涉及婚外情感关系的法律约束。
可能涉及的违法情形：
- 重婚罪：如果已婚员工与男孩以夫妻名义共同生活，或者办理了结婚登记（尽管这种情况在实际中极为罕见，因为通常需要双方均为未婚状态），则可能构成重婚罪，需要承担刑事责任。但仅凭情感关系或恋爱行为，并不构成重婚。
- 职场性骚扰或不当行为：如果这种关系导致了职场性骚扰、权力滥用或其他不当行为，如利用职务之便为对方谋取不正当利益，则可能违反公司规章制度或相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等。
二、道德与职场关系层面分析
道德考量：
- 婚外情感关系往往伴随着道德争议，可能损害家庭关系、个人声誉及职场形象。这种关系可能引发同事间的非议、家庭矛盾甚至社会舆论的压力。
职场关系影响：
- 在职场中，这种关系可能破坏团队氛围，影响工作效率和合作。如果双方存在上下级关系或利益关联，还可能引发权力滥用、利益输送等职场不公问题。
- 公司可能因此面临管理难题，如如何处理涉及此类关系的员工纠纷、如何维护职场公平与和谐等。
三、建议与措施
个人层面：
- 已婚员工应谨慎处理与异性的情感关系，尊重婚姻和家庭，避免陷入不必要的道德和法律纠纷。
- 如果确实存在情感困扰或婚姻问题，建议寻求专业的心理咨询或法律援助，以合法、合理的方式解决问题。
公司层面：
- 公司应建立健全的规章制度，明确职场行为准则，禁止性骚扰、权力滥用等不当行为。
- 对于涉及此类关系的员工纠纷，公司应秉持公平、公正的原则进行处理，维护职场秩序和员工权益。
- 公司还可以通过开展职业道德教育、职场关系培训等活动，提高员工的道德意识和职场素养。
总结：公司已婚已育的员工与公司内的男孩在一起，这一行为本身并不直接违法，但可能引发一系列复杂的法律、道德及职场关系问题。因此，建议个人谨慎处理情感关系，尊重婚姻和家庭；公司则应建立健全规章制度，维护职场秩序和员工权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。