单位在招聘时仅以“已婚已育”为条件进行筛选，这种做法是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国就业促进法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。这意味着，单位在招聘时，不能仅以婚姻状况或生育状况作为录用的唯一或主要标准。
具体分析
就业歧视的认定：
- 如果单位在招聘广告中明确要求“已婚已育”，或者在实际招聘过程中，仅因为求职者未婚或未育就拒绝录用，这种行为很可能被认定为就业歧视。
- 就业歧视不仅违反了法律规定，也损害了求职者的合法权益，破坏了公平竞争的就业环境。
合法招聘的标准：
- 单位在招聘时，应当根据岗位需求、求职者的能力、经验、学历等合理因素进行筛选，而不是基于婚姻或生育状况。
- 合法招聘应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有求职者都能在平等的条件下竞争。
法律后果：
- 如果单位因就业歧视行为被投诉或举报，劳动行政部门有权责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
- 遭受就业歧视的求职者还有权通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。
法律建议
- 对于单位：应当严格遵守相关法律法规，避免在招聘过程中实施就业歧视行为。单位可以通过制定合理的招聘标准、加强员工培训等方式，提高招聘的公平性和有效性。
- 对于求职者：如果遭遇就业歧视，应当及时保留相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等，并向劳动行政部门投诉或举报。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，单位在招聘时仅以“已婚已育”为条件进行筛选是违法的。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了求职者的合法权益。如果您在求职过程中遭遇了类似的就业歧视行为，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。