结论前置：
- 从法律层面看，入职前欺骗说已婚已育，在大多数情况下并不构成违法行为，但可能涉及诚信和职业道德问题。
- 从职场影响和道德层面看，这种行为可能破坏用人单位与劳动者之间的信任关系，对职场环境产生不良影响。
详细分析：
一、法律层面
劳动法律法规的适用性：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，主要关注的是劳动者与用人单位在劳动报酬、工作时间、劳动保护、社会保险等方面的权利和义务。婚姻及生育状况通常不属于这些法律所强制要求披露的信息范畴。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但婚姻状况一般不被视为与劳动合同直接相关的基本情况，除非用人单位在招聘时明确将特定的婚姻生育状况作为招聘条件，并且劳动者明知该条件却故意隐瞒。
劳动合同的效力：
- 若劳动者隐瞒了已婚已育的事实，且该事实并未对劳动合同的履行造成实质性影响，那么所签订的劳动合同通常被视为合法有效。因为根据法律规定，只有与劳动合同直接相关的基本情况才需如实告知，而已婚已育状态通常不在此列。
妇女权益保障：
- 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录过程中不得实施性别歧视，包括不得将婚育状况作为录用条件。这一规定旨在保护女性求职者的合法权益，防止因婚育状况而受到不公平的对待。
二、职场影响和道德层面
诚信原则的重要性：
- 诚信是劳动者在职场中应遵循的基本准则之一。虽然隐瞒已婚已育不违法，但这种行为可能破坏用人单位与劳动者之间的信任关系。如果劳动者故意隐瞒可能影响工作绩效或带来潜在风险的信息，可能会让用人单位在不知情的情况下做出错误的招聘决策，进而对双方造成不必要的困扰和损失。
对职场环境的影响：
- 劳动者应遵循诚信原则，合理把握披露信息的尺度和范围，以维护职场的公平与公正。隐瞒已婚已育等个人情况，可能引发职场中的不信任和猜疑，对团队氛围和合作产生负面影响。
- 用人单位也应制定合理、公正、透明的招聘标准和程序，避免将婚育状况作为录用条件，共同营造一个和谐、公正的职场环境。
综合建议：
- 作为劳动者，应意识到诚信在职场中的重要性，并尽量避免隐瞒可能影响工作的重要信息。虽然法律没有明确规定必须披露婚姻和生育状况，但诚实和透明是建立良好职场关系的基础。
- 作为用人单位，应遵守相关法律法规和职业道德准则，确保招聘过程的公平与公正。不因婚育状况而对求职者进行歧视，而是根据求职者的能力和潜力做出招聘决策。
- 双方应共同努力，建立基于信任和尊重的劳动关系，促进职场的和谐发展。如果遇到相关问题或纠纷，可以及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。