结论：入职时隐瞒已婚状况，在一般情况下并不构成违法，劳动合同继续有效；然而，对于有特殊要求的岗位，若婚姻状况与岗位要求直接相关，员工需如实告知，否则可能构成欺诈，导致劳动合同无效。

详细分析

1. 一般岗位的隐瞒情况

   • 法律角度：婚姻状况通常被视为个人隐私信息，且一般不会对劳动者的职位胜任能力产生直接影响。根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解的是与劳动合同直接相关的基本情况，而婚姻状况并不属于这一范畴。因此，从法律层面来看，员工隐瞒已婚状况入职并不构成违法。
   • 职场诚信：尽管法律上允许隐瞒，但诚信是职场中的重要品质。若员工故意隐瞒婚姻状况，一旦被发现，可能会损害用人单位对员工的信任度，进而影响员工的职业发展和晋升机会。此外，许多单位在入职时会要求员工如实填写个人信息，如员工故意虚假填写，虽不承担法律责任，但可能引发不必要的麻烦和纠纷。

2. 特殊岗位的特殊情况

   • 岗位要求：对于某些特殊岗位，如涉及保密、外交政策、生活安排等明确限制单身人员的岗位，婚姻状况可能成为岗位要求的组成部分。例如，某些长期驻外、需要经常出差且工作强度大的岗位，企业可能基于过往经验认为未婚员工更能适应。在这种情况下，员工需如实告知婚姻状况，以满足岗位的特殊要求。
   • 欺诈行为：如果员工隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如谎报学历、工作经历或婚姻状况（当该状况为岗位明确要求时），则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同。根据法律规定，此类劳动合同自始无效，用人单位有权解除劳动合同并追究员工的相应责任。

建议

• 如实告知：从职场诚信和职业发展的角度来看，如实说明婚姻状况是更为稳妥的做法。这有助于建立与用人单位之间的信任关系，为未来的职业发展奠定坚实基础。
• 了解岗位要求：在入职前，员工应仔细阅读招聘要求，了解岗位是否对婚姻状况有特殊要求。如有特殊要求，员工应根据实际情况如实告知，以避免可能的法律风险。
• 维护合法权益：若用人单位因隐瞒已婚而给予不公正对待，员工有权依法维护自己的合法权益。例如，根据《就业促进法》，劳动者享有平等就业的权利，不因婚姻状况而受到歧视。

总结：入职时隐瞒已婚状况需根据实际情况判断。对于一般岗位而言，隐瞒已婚状况并不构成违法；但对于有特殊要求的岗位，员工需根据岗位要求如实告知婚姻状况，以避免可能的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。