入职简历虚报婚姻状况（如已婚）是不建议且可能存在法律风险的行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从诚信原则角度

• 简历是求职者向用人单位展示自身情况的重要文件，应当真实、准确、完整。虚报婚姻状况违背了诚信原则，可能影响用人单位对你的信任。一旦被发现，用人单位可能会认为你缺乏基本的职业道德和诚信，从而对你的职业形象产生负面影响。

2. 从劳动合同角度

• 虽然婚姻状况通常不是劳动合同的必备条款，但某些特殊岗位或行业可能对员工的婚姻状况有特定要求（如涉及保密、安全等岗位）。如果虚报婚姻状况导致你无法胜任该岗位，或者给用人单位带来潜在风险，用人单位有权依据劳动合同或公司规章制度解除与你的劳动关系，且可能无需支付经济补偿。

3. 从法律责任角度

• 虚报婚姻状况可能构成欺诈行为。如果用人单位因此遭受了损失（如因你无法胜任工作而额外支付的培训费用、招聘费用等），用人单位有权要求你承担赔偿责任。此外，在某些情况下，虚报婚姻状况还可能涉及其他法律责任，如侵犯他人隐私权等（尽管这种情况较为罕见，但并非不可能）。

4. 从职业长远发展角度

• 诚信是职业发展的基石。虚报婚姻状况可能会让你在短期内获得一些利益，但从长远来看，这种行为会损害你的职业声誉和信誉。一旦你的不诚信行为被曝光，可能会对你的职业生涯造成不可挽回的损失。

法律建议：

• 在填写入职简历时，务必保持真实、准确、完整。不要为了获得工作机会而虚报任何信息，包括婚姻状况。
• 如果对某些信息存在疑虑或不确定如何填写，可以咨询用人单位的人力资源部门或专业律师，以获取准确的指导和建议。
• 如果已经虚报了婚姻状况，建议尽快与用人单位沟通并说明情况，以避免后续可能产生的法律风险和职业风险。

总结：入职简历虚报已婚是不建议且可能存在法律风险的行为。为了维护自己的职业声誉和信誉，以及避免可能的法律责任和职业风险，请务必保持简历的真实性和准确性。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。