针对您提出的问题“简历已婚填未婚是否违法”，这主要涉及到个人信息披露与隐私权的界限，以及在就业过程中劳动者与用人单位之间的权利与义务。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律角度来看，婚姻状况通常被视为个人隐私的一部分。我国《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但这里的基本情况主要指的是劳动者的健康状况、知识技能、学历等，而婚姻状况并不直接属于这些必须披露的信息范畴，除非用人单位能证明婚姻状况与履行劳动合同存在直接的关联关系。

其次，根据《就业促进法》和《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在招用人员时，不得因性别而拒绝录用或提高录用标准，也不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。这意味着，除非特定岗位有明确的婚育要求（如某些涉及国家安全或特殊工作环境的岗位），否则用人单位无权强制要求劳动者披露其婚姻状况。

因此，在一般情况下，如果劳动者在简历中填写未婚而实际上已婚，这并不构成违法行为。然而，这种行为可能违反用人单位的规章制度或诚信原则，特别是如果用人单位在招聘过程中明确询问了婚姻状况，并且劳动者选择了隐瞒。在这种情况下，用人单位可能会根据内部规定对劳动者采取相应的纪律措施，包括但不限于解除劳动合同。

综上所述，简历已婚填未婚在法律上并不构成违法，但可能违反用人单位的规章制度或诚信原则。因此，建议劳动者在填写简历时，应如实、准确地披露个人信息，以避免可能的纠纷和不良后果。同时，用人单位也应尊重劳动者的隐私权，不得无故侵犯或泄露其个人信息。