简历上将未婚写为已婚，这一行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及法律风险和道德问题，具体取决于使用简历的场景和目的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 民事法律风险：

   • 在求职过程中，如果因为简历上的婚姻状况不实导致用人单位在招聘决策上产生误解，并因此签订了劳动合同，而后续发现这一不实情况，用人单位可能会以“欺诈”为由主张劳动合同无效或可撤销。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。虽然婚姻状况通常不是劳动合同的核心条款，但如果用人单位能证明这一不实信息对其招聘决策产生了实质性影响，可能会引发法律纠纷。
   • 如果因为简历不实导致用人单位遭受经济损失（如因误信你的婚姻状况而提供了额外的福利或待遇），用人单位可能会要求你承担赔偿责任。

2. 刑事法律风险（极端情况下）：

   • 在一般情况下，简历上的婚姻状况不实不会构成刑事犯罪。但是，如果这一不实信息被用于其他非法目的，如诈骗、伪造证件等，且达到了刑事立案的标准，那么就可能涉及刑事犯罪。例如，如果你使用虚假的婚姻状况信息来骗取他人的财物或信任，并因此实施了诈骗行为，那么就可能构成诈骗罪。

3. 道德和职业操守问题：

   • 除了法律风险外，简历上的不实信息还涉及道德和职业操守问题。诚信是职场中的基本准则，简历作为求职者的“名片”，应该真实、准确地反映求职者的个人信息和经历。如果因为简历不实而获得了工作机会，但后续被发现，不仅会影响你的职业声誉，还可能对你的职业生涯产生长远的不利影响。

建议：

• 在填写简历时，应该遵循诚信原则，真实、准确地反映自己的个人信息和经历。
• 如果担心婚姻状况等敏感信息会影响求职结果，可以选择不填写或简要说明（如“已婚/未婚，不影响工作”），而不是提供不实信息。
• 如果已经因为简历不实而面临法律纠纷或职业困境，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

总之，简历上将未婚写为已婚虽然不直接构成犯罪，但可能带来一系列的法律风险和道德问题。因此，建议你在求职过程中保持诚信，真实反映自己的情况。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。