应聘登记表中包含婚育状况，并不直接构成违法行为，但可能涉及侵犯隐私权或违反就业平等原则的问题，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。婚育状况属于个人隐私范畴，用人单位在未经求职者同意的情况下，不得擅自收集、使用或泄露这些信息。
- 如果用人单位在应聘登记表中强制要求填写婚育状况，并可能因此影响求职者的录用决策，这可能构成对求职者隐私权的侵犯。
就业平等原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因性别、民族、种族、宗教信仰等因素歧视劳动者。虽然这些法律并未直接提及婚育状况，但婚育状况往往与性别紧密相关，因此，如果用人单位因求职者的婚育状况而拒绝录用或给予不公平待遇，可能构成就业歧视。
二、实际操作建议
对于求职者：
- 在填写应聘登记表时，如果发现表格中包含婚育状况等敏感信息，且你认为这些信息与应聘岗位无关，你有权拒绝填写或询问用人单位收集这些信息的必要性。
- 如果用人单位因此拒绝录用你，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在设计应聘登记表时，应尽量避免收集与应聘岗位无关的个人信息，特别是婚育状况等敏感信息。
- 如果确实需要收集这些信息，应明确告知求职者收集的目的和用途，并获得求职者的明确同意。同时，用人单位应确保这些信息的安全性和保密性，不得泄露或滥用。
三、可能面临的法律后果
如果用人单位侵犯求职者隐私权：
- 求职者有权要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
如果用人单位构成就业歧视：
- 求职者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正歧视行为，并可能获得相应的赔偿。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼。
总结来说，虽然应聘登记表中包含婚育状况并不直接构成违法行为，但用人单位在收集和使用这些信息时应谨慎行事，遵守相关法律法规和就业平等原则。如果你在求职过程中遇到类似问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。