关于向单位隐瞒离异情况的问题，我的结论是：这通常不是一个好的选择，且可能带来一系列不必要的法律风险和职场问题。 下面我将从多个角度详细分析这个问题：

1. 职场诚信原则：

   • 在职场中，诚信是建立良好职业关系的基础。隐瞒个人重要信息，如婚姻状况，可能违反职场诚信原则，影响你在单位中的信誉和形象。
   • 如果单位发现你隐瞒了重要信息，可能会对你的信任度产生质疑，进而影响你的职业发展。

2. 劳动合同与单位规章制度：

   • 劳动合同或单位规章制度中可能明确规定了员工需如实提供个人信息，包括婚姻状况等。隐瞒这些信息可能构成违约行为，单位有权依据合同或规章制度对你进行处理。
   • 即使合同或规章制度中没有明确规定，隐瞒重要信息也可能被视为不诚实行为，影响单位对你的评价。

3. 潜在的法律风险：

   • 在某些特定情况下，如涉及财产分割、子女抚养等法律问题时，隐瞒婚姻状况可能导致法律纠纷。例如，如果单位因你的隐瞒而卷入不必要的法律纠纷，你可能会承担相应的法律责任。
   • 另外，如果单位在不知情的情况下为你提供了某些基于婚姻状况的福利或待遇（如配偶医疗保障等），而你实际上并不符合条件，这也可能构成欺诈行为，面临法律追责。

4. 职场人际关系与沟通：

   • 隐瞒婚姻状况可能影响你与同事之间的沟通和关系。在职场中，良好的人际关系对于个人发展和团队合作至关重要。隐瞒重要信息可能导致同事对你的不信任或误解，进而影响工作氛围和团队合作。
   • 相反，坦诚地分享自己的生活状况（在适当的情况下）有助于建立更紧密的人际关系，增强团队凝聚力。

5. 建议与行动：

   • 坦诚沟通：如果你认为婚姻状况对你的工作有影响或需要单位了解，建议与上级或人力资源部门进行坦诚沟通。他们可能会根据你的具体情况提供适当的支持和建议。
   • 审查合同与规章制度：仔细审查你的劳动合同和单位规章制度，了解是否有关于提供个人信息的明确要求。如果有，请确保你已如实提供所有必要信息。
   • 寻求法律建议：如果你对隐瞒婚姻状况可能带来的法律风险有疑虑或担忧，建议寻求专业法律建议。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律指导和帮助。

总之，隐瞒离异情况在职场中通常不是一个明智的选择。它可能违反职场诚信原则、劳动合同和单位规章制度，带来潜在的法律风险，并影响职场人际关系和沟通。因此，我建议你坦诚地面对自己的婚姻状况，并在适当的情况下与单位进行沟通。如果你有任何法律问题或疑虑，请随时向我咨询。