找工作隐瞒离异情况，通常不会构成违法犯罪，也不会直接导致法律后果，但可能会产生一些职场上的影响。以下是对此问题的详细分析：
法律层面：
- 在劳动关系中，员工并没有必须披露个人婚姻状况的义务。除非劳动合同或单位制度中有明确且合理合法的要求，否则员工隐瞒离婚情况并不违法。
- 如果劳动合同或单位制度中确实要求员工如实告知婚姻状况，而员工隐瞒了离婚情况，这可能构成违约或违规。但单位以此为由解除劳动合同，必须符合相关法律规定，否则将构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
职场影响：
- 信任基础受损：虽然隐瞒离异情况不违法，但可能会破坏用人单位与劳动者之间的信任基础。用人单位在招聘时通常会考虑劳动者的个人情况，以评估其是否适合该职位和团队文化。隐瞒离异情况可能导致用人单位对劳动者的诚信产生怀疑。
- 可能的职场歧视：虽然法律禁止职场歧视，但实际情况中，某些用人单位可能会对离异员工持有偏见，从而影响其在职场中的晋升和发展。
建议：
- 劳动者在求职时，应如实填写个人信息，包括婚姻状况。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业生涯的负责。
- 如果劳动合同或单位制度中有要求如实告知婚姻状况的规定，劳动者应遵守相关规定，以免产生不必要的纠纷。
- 用人单位在招聘时，也应尊重劳动者的个人隐私，避免过度询问或要求披露与职位无关的个人信息。
综上所述，找工作隐瞒离异情况通常不会构成违法犯罪，但可能会产生职场上的信任问题和潜在的歧视风险。因此，建议劳动者在求职时保持诚信，如实填写个人信息。