面试时隐瞒婚姻状况是否有影响，需结合具体岗位性质和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
普通岗位情况：
- 无重大影响：在大多数普通岗位的招聘中，婚姻状况并非核心考量因素。企业更关注应聘者的专业技能、工作经验和能力素质等与工作直接相关的条件。因此，隐瞒婚姻状况一般不会带来严重的法律后果。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，且合同内容不得违反法律法规。这意味着，除非婚姻状况对工作任务有实质性影响，否则用人单位不应以此为由拒绝录用或对员工产生不利待遇。
特定岗位情况：
- 岗位明确要求：当招聘岗位明确将婚姻状况作为一项必要条件时（如驻外工作人员、经常出差的岗位等），隐瞒婚姻状况可能构成欺诈，导致劳动合同无效或被解除。企业在这种情况下有权不给予任何补偿。
- 涉及欺诈导致合同无效：如果隐瞒婚姻状况构成欺诈，使企业在违背真实意思的情况下订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，该劳动合同可能被认定无效。不过，实践中对“欺诈”的认定较为严格，需要综合多方面因素判断。
- 特殊领域岗位：对于涉及国家安全、机密等敏感领域的职位，婚姻状况可能被视为与履职能力或忠诚度相关的重要因素。隐瞒相关信息可能构成欺诈，进而影响劳动合同的效力。
隐私与诚信的平衡：
- 个人隐私保护：婚姻状况属于个人隐私范畴，在没有特殊要求的情况下，求职者没有义务向用人单位详细披露。
- 诚信原则重要性：虽然保护个人隐私重要，但在求职过程中，诚信原则同样不可忽视。提供虚假信息不仅可能影响个人声誉，还可能对未来的职业发展造成不利影响。例如，一旦被发现隐瞒婚姻状况，可能会损害你在企业中的信任度，甚至影响你的晋升和职业发展。
建议：
- 为避免潜在的风险和麻烦，建议应聘者在面试时如实回答企业关于婚姻状况的询问。如果对某些问题存在疑虑，可以与招聘方进一步沟通，了解其询问意图，并在确保诚信的前提下合理保护个人隐私。
- 如果担心如实告知婚姻状况会影响录用机会，可以尝试通过展示自己的专业技能、工作经验和能力素质等与工作直接相关的条件，来增加自己的竞争力。
总结：面试时隐瞒婚姻状况的影响需结合具体岗位性质和法律规定来判断。在普通岗位中，隐瞒通常不会产生负面影响；但在特定岗位中，则需谨慎评估隐瞒的后果，以免触犯法律或损害个人职业前景。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。