试用期被劝退离职，下一个公司通常无法直接查到这段记录，但这并不意味着完全无迹可循，具体情况需分点讨论：

1. 公司间的信息共享限制：

   • 在一般情况下，不同的公司之间并不会共享员工的离职记录，特别是关于试用期被劝退这样的具体细节。每个公司都有自己的人力资源管理系统和员工档案，这些档案通常是保密的，不会随意向其他公司透露。

2. 背景调查的可能性：

   • 然而，如果下一个公司在招聘过程中进行了详细的背景调查，并且你之前的公司愿意提供相关信息，那么理论上存在被查到的可能性。但这种情况相对较少，因为大多数公司在进行背景调查时，主要关注的是候选人的工作经历、职位、工作时间等基本信息，而不会深入到具体的离职原因，尤其是试用期被劝退这样的敏感信息。
   • 另外，即使进行了背景调查，你之前的公司也可能出于保护员工隐私或避免法律纠纷的考虑，而拒绝提供具体的离职原因。

3. 个人陈述与诚信问题：

   • 在求职过程中，你通常需要填写求职申请表或提供简历，其中会包含你的工作经历。如果你在简历中隐瞒了试用期被劝退的经历，而下一个公司后来通过其他途径发现了这一事实，这可能会对你的诚信产生负面影响，甚至影响你的职业发展。
   • 因此，我建议你在求职时如实陈述自己的工作经历，包括试用期被劝退的情况。你可以以积极、正面的方式解释这段经历，比如说明你在试用期内学到了什么，以及这段经历如何帮助你成长和改进。

4. 法律保护与隐私权：

   • 需要注意的是，即使下一个公司想要了解你之前的离职原因，也必须遵守相关的法律法规，尊重你的隐私权。公司不能通过非法手段获取你的个人信息，也不能在招聘过程中歧视或排斥你基于你的离职原因。

给你的建议：

• 在求职时，如实陈述自己的工作经历，包括试用期被劝退的情况，但要以积极、正面的方式解释。
• 不用担心下一个公司会直接查到你的离职记录，但要做好应对背景调查的准备。
• 如果对求职过程中的任何环节有疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。

总之，试用期被劝退离职并不意味着你的职业生涯就此受阻。重要的是如何积极面对这段经历，从中吸取教训，不断提升自己，以更好的状态迎接新的工作机会。