结论：机关单位网管在使用工作优盘拷贝工作人员资料过程中泄漏信息，当事人（即网管）是否承担责任，需根据具体情况判断，若网管存在故意或重大过失导致信息泄露，则需承担相应责任；若网管无过错或仅存在一般过失，且已尽到合理注意义务，则可能不承担责任或承担较轻责任。以下从不同角度详细分析：
一、网管的责任基础：过错原则
在侵权损害（人格权）领域，一般遵循过错原则，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。对于网管而言，其责任基础在于是否存在过错，以及过错与信息泄露之间的因果关系。
故意泄露：若网管明知泄露信息会对工作人员造成损害，而故意为之，如将信息出售给第三方或公开传播，则显然构成故意侵权，需承担全部责任。
重大过失泄露：若网管因疏忽大意或过于自信导致信息泄露，且这种疏忽或自信达到了重大过失的程度，如未对优盘进行加密处理、未妥善保管优盘导致丢失或被盗等，则也可能需承担相应责任。
一般过失或无过错：若网管已尽到合理注意义务，如按照单位规定使用优盘、对优盘进行常规加密等，但因不可抗力或意外事件导致信息泄露，则可能不承担责任或承担较轻责任。
二、网管的具体行为分析
拷贝资料的行为本身：拷贝资料是网管的工作职责之一，若其按照单位规定和程序进行拷贝，且未对资料进行非法处理或传播，则通常不构成侵权。
优盘的使用与管理：网管在使用优盘时，应确保优盘的安全性，如进行加密处理、避免在公共网络环境下使用等。若因优盘管理不善导致信息泄露，则网管可能需承担相应责任。
信息泄露的后果：信息泄露的后果也是判断网管责任的重要因素。若泄露的信息对工作人员造成了实际损害，如名誉受损、经济损失等，则网管的责任可能更重。
三、单位的管理责任
在探讨网管责任的同时，也不能忽视单位的管理责任。单位作为网管的管理者，有义务制定和完善信息安全管理制度，对网管进行信息安全培训，并提供必要的技术支持和保障。若单位未尽到这些管理责任，导致信息泄露事件发生，则单位也可能需承担相应责任。
四、法律建议
对于网管：应严格遵守单位的信息安全管理制度，妥善保管和使用工作优盘，避免信息泄露。若发生信息泄露事件，应及时报告单位并采取措施减轻损害后果。
对于单位：应加强信息安全管理制度建设，对网管进行定期的信息安全培训，并提供必要的技术支持和保障。同时，应建立信息泄露应急响应机制，以便在事件发生时能够迅速应对。
对于受害者：若因信息泄露遭受损害，应及时收集证据并寻求法律援助。可以向单位提出索赔要求，也可以直接向法院提起诉讼要求侵权者承担赔偿责任。
最后，信息泄露事件的处理往往涉及复杂的法律和技术问题，若您或您所在的单位遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。