公司开除员工时，不能仅凭说员工泄露员工隐私就作为开除的合理原因，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
泄露隐私的定义与严重性：
- 泄露隐私通常指的是未经他人同意，擅自公开或传播他人的私人信息，这些信息可能包括个人身份信息、通讯内容、生活细节等。
- 泄露隐私的严重性取决于被泄露信息的性质、范围以及可能造成的后果。如果泄露的信息涉及个人隐私权的核心领域，如健康信息、财务信息等，且造成了严重后果，那么这种泄露就可能构成严重的违法行为。
劳动法规中的相关规定：
- 根据劳动法规，公司开除员工需要有合法的理由，这些理由通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。
- 如果公司声称员工泄露员工隐私作为开除理由，那么公司需要提供充分的证据来证明员工确实存在泄露隐私的行为，并且这种行为已经达到了可以开除的程度。
判断开除决定的合理性：
- 在判断公司开除决定的合理性时，需要考虑多个因素，包括泄露隐私的具体情况、公司的规章制度、员工的行为是否构成严重违规等。
- 如果员工只是无意中泄露了少量非敏感信息，且没有造成严重后果，那么公司以此为由开除员工可能就不合理。
- 但如果员工故意泄露了大量敏感信息，且对公司或他人造成了严重损害，那么公司开除员工的决定就可能是合理的。
员工的权益保护：
- 如果员工认为公司的开除决定不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
- 在维权过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的开除决定是不合理的，同时还需要了解相关的法律程序和规定。
综上所述，公司开除员工时不能仅凭说员工泄露员工隐私就作为开除的合理原因。而是需要根据具体情况来判断泄露隐私的严重性、员工的行为是否构成严重违规以及公司的开除决定是否合理。如果员工认为公司的开除决定不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益。