结论：公司人员告知对方未来可能入职公司开除员工的业绩不行的离职原因，这一行为可能构成对员工隐私的侵犯，具体是否构成侵权需结合实际情况判断。
一、隐私权的基本概念
隐私权是指个人享有的对其个人与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。在劳动关系中，员工的个人信息、工作表现、离职原因等通常被视为员工的隐私，受到法律的保护。
二、公司行为的法律分析
信息披露的合法性：
- 公司作为雇主，有权对员工的工作表现进行评估，并在必要时进行人事调整。然而，这种评估和调整应当基于合法、正当的目的，并遵循相关的法律法规和公司内部规章制度。
- 如果公司人员未经员工同意，擅自将员工的离职原因（特别是涉及个人业绩、能力等敏感信息）告知第三方，尤其是未来可能入职的员工，这种行为可能超出了公司正常管理的范畴，侵犯了员工的隐私权。
信息披露的合理性：
- 即便公司出于某种合理目的（如招聘参考）需要披露员工信息，也应当事先征得员工的同意，并确保披露的信息内容真实、准确、完整，且不会对员工造成不必要的损害。
- 在本案例中，公司人员告知未来可能入职的员工关于其他员工离职原因的行为，很难被视为合理且必要的披露。因为这种行为不仅可能损害离职员工的名誉和隐私，还可能对在职员工造成不必要的心理压力和负面影响。
三、可能构成的侵权后果
名誉权受损：
- 如果公司人员披露的信息不实或夸大其词，导致离职员工在社会上的评价降低，那么离职员工有权要求公司承担名誉权侵权的责任。
隐私权受损：
- 无论披露的信息是否真实，只要未经员工同意擅自披露其个人隐私信息，就可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损害。
四、建议与措施
加强内部管理：
- 公司应建立健全的内部管理制度，明确员工信息的保密义务和披露程序。确保员工信息在合法、正当、必要的范围内进行披露和使用。
尊重员工隐私：
- 公司在处理员工信息时，应充分尊重员工的隐私权。未经员工同意，不得擅自披露其个人隐私信息。如果需要披露员工信息，应事先征得员工的同意，并确保披露的信息内容真实、准确、完整。
及时应对侵权：
- 如果员工发现自己的隐私权被侵犯，应及时与公司沟通协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
作为俞斌律师，我建议您在遇到类似情况时，首先与公司进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或向我咨询具体的法律策略。