结论：是否在离职与是否对经理“不好”并无直接的法律关联，这更多是一个基于个人情感、职业规划及与经理关系深度的综合考量。不过，从法律和职业发展的角度，我可以为你提供一些分析和建议。
分析角度一：法律层面
开除的合法性：首先，需要明确的是，老板因员工犯错而开除员工，必须基于合法的理由和程序。如果开除行为违反了劳动合同法或相关劳动法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权通过法律途径维护自己的权益。但在此情境下，由于经理求情，你并未被开除，因此这一法律点更多是作为背景信息提供。
在职与离职的选择：从法律角度看，你是否选择离职是你的个人权利，不受经理求情或老板态度的影响。离职决定应基于你的职业规划、工作环境、薪资待遇等多方面因素的综合考虑。
分析角度二：情感与人际关系层面
对经理的情感考量：你提到“如果在离职是对经理不好吗”，这反映出你对与经理之间关系的重视。从情感角度看，如果你认为经理对你有恩或你们之间建立了深厚的信任关系，那么离职可能会让你感到内疚或不安。然而，这种情感考量不应成为你做出职业决策的唯一或主要因素。
沟通与解释：如果你决定离职，与经理进行坦诚的沟通是很重要的。你可以解释自己的离职原因、职业规划以及对经理的感激之情。这样有助于减轻经理的负面情绪，并维护你们之间的良好关系。
分析角度三：职业发展层面
个人职业规划：离职决定应紧密围绕你的个人职业规划。如果你认为当前的工作环境、薪资待遇或职业发展机会不符合你的期望，那么离职可能是一个合理的选择。
行业口碑与人际关系：在职场上，保持良好的行业口碑和人际关系对于个人职业发展至关重要。如果你与经理之间的关系良好，且经理在行业内有一定的影响力，那么离职时保持礼貌和尊重有助于维护你的职业形象。
建议：
最后，我想强调的是，离职是一个个人决策过程，应基于你的个人情况和职业规划来做出。如果你有任何法律疑问或需要进一步的建议，请随时向我咨询。