员工没有犯错，老板让员工算算工资走人，这确实可能构成开除。下面我详细为你解释一下：

1. 开除的定义：

   • 开除，即解除劳动合同，是雇主或用人单位单方面终止与员工之间的劳动关系的行为。这通常基于某种原因，如员工违纪、业绩不佳、公司重组等。但并非所有开除都基于员工的过错，有时也可能是因为公司经营需要或其他非员工个人原因。

2. 你的情况分析：

   • 在你描述的情况中，员工没有犯错，但老板却提出让员工算算工资走人。这实际上是一种单方面解除劳动合同的行为，即开除。即使员工没有过错，老板也有权基于公司经营需要或其他合法原因进行开除。
   • 然而，开除并非随意进行。根据劳动法规定，雇主在解除劳动合同时需要遵守一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。如果雇主未按照法律规定进行开除，员工有权提起劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。

3. 法律建议：

   • 如果你或你认识的员工遇到了这种情况，建议首先与老板进行沟通，了解开除的具体原因和依据。
   • 如果认为开除行为存在违法或不当之处，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好与老板的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工没有犯错被老板要求算算工资走人，确实可能构成开除。在面对这种情况时，建议员工保持冷静，了解法律规定，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。