如果员工没犯错就被开除了，这属于违法解除劳动合同的情形，员工有权要求公司承担相应的法律责任。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若员工并无上述过错，用人单位单方面解除劳动合同，则构成违法解除。
员工可采取的措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因，并表达自己的异议和诉求。
- 如果公司愿意承认错误并恢复劳动关系，或者给予合理的经济补偿，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明公司违法解除劳动合同的事实。
- 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁机构的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，公司同样需要承担相应的法律责任。
可能的法律后果
支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为员工在公司工作每满一年支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果员工希望继续在公司工作，且法院或劳动仲裁机构认为恢复劳动关系是可行的，那么公司可能需要恢复与员工的劳动关系。
实际操作建议
- 保留证据：员工在遭遇违法解除劳动合同时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 及时咨询：由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，员工在遭遇此类问题时应及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
最后，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。