在面对工厂有意开除的情况时，我建议你主动与工厂沟通并明确劳动关系状态，而不是被动等待开除。以下是我的详细分析：
一. 主动沟通明确劳动关系
与工厂人力资源部门或管理层沟通：首先，你应主动与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，了解他们对你的工作表现和态度的具体评价，以及是否有意开除你。通过沟通，你可以更清楚地了解自己的处境，并有机会解释或改善可能存在的误解。
书面记录沟通内容：在沟通过程中，建议你书面记录沟通的时间、地点、参与人员及主要讨论内容。这有助于确保双方对沟通内容的理解一致，并为后续可能发生的争议提供证据。
二. 了解法律权益
劳动合同法的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和规定。如果工厂无故开除你，你可能有权要求经济补偿。
避免被迫辞职：如果你选择主动辞职，可能无法获得因工厂开除而应得的经济补偿。因此，在明确工厂是否有意开除你之前，不要轻易提出辞职。
三. 根据沟通结果采取行动
如果工厂确实有意开除你：在确认工厂确实有意开除你后，你可以了解工厂提出的解除劳动合同的具体条件，包括经济补偿等。如果认为条件不合理，你可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
如果工厂无意开除你：如果沟通后发现工厂并无开除你的意图，那么你可以继续安心工作，并努力改善与工厂的关系，确保自己的职业稳定。
我建议：在面对工厂有意开除的情况时，保持冷静和理性，主动与工厂沟通并了解自己的法律权益。根据沟通结果和自身情况，做出最合适的决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。