结论前置：不建议您采取故意什么都不干等工厂开除的方式离职，这种方式可能给您带来不必要的法律风险和经济损失。以下从多个角度为您详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，也是最稳妥的方式。如果您已经按照法定程序提交了离职申请，而工厂无正当理由拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，而不是采取消极怠工的方式。
   • 故意什么都不干等工厂开除，可能被视为违反劳动合同的约定或用人单位的规章制度，工厂有权依据相关规定对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。如果工厂因此解除与您的劳动合同，且您无法证明工厂存在违法解除的情形，那么您可能无法获得经济补偿，甚至可能面临赔偿工厂损失的风险。

2. 从经济利益的角度：

   • 如果您故意不工作等工厂开除，工厂在解除与您的劳动合同时，可能会以您违反规章制度为由，拒绝支付您应得的经济补偿或赔偿金。而如果您按照法定程序提前通知工厂并办理离职手续，您有权要求工厂支付应得的经济补偿（如适用）。
   • 此外，故意不工作还可能导致您错过寻找新工作的最佳时机，从而影响您的经济收入和生活质量。

3. 从职业声誉的角度：

   • 故意不工作等工厂开除的行为，可能会对您的职业声誉造成负面影响。这种行为可能被视为不负责任、不敬业，从而影响您未来在求职市场上的竞争力。
   • 一个良好的职业声誉对于您的职业发展至关重要，它不仅关系到您能否找到满意的工作，还关系到您在职场上的晋升和发展空间。

建议：

• 如果您已经决定离职，建议您按照法定程序提前通知工厂，并办理好离职手续。如果工厂无正当理由拒绝您的离职申请，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，保持与工厂的沟通，尽量协商解决可能出现的争议和问题。如果无法协商解决，再考虑通过法律途径解决。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。