结论：厂里面逼着让辞职，辞职后如果存在相关权益受损的情况，仍然可以告厂方，但具体能否胜诉以及赔偿情况，需根据实际情况和证据来判断。
分析说明：
被迫辞职的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职应当基于自愿原则，厂方不得强迫或威胁员工辞职。如果厂方存在强迫或威胁行为，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
辞职后的权益保护：
- 即使员工在被迫的情况下辞职，其辞职行为本身并不直接导致其丧失对厂方可能存在的违法行为的追诉权。例如，如果厂方存在未支付加班费、未缴纳社会保险等违法行为，员工在辞职后仍然有权通过法律途径追讨。
可能的法律后果及赔偿：
- 如果员工能够证明厂方存在强迫辞职、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，那么员工在辞职后仍然可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求厂方承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
- 具体赔偿金额和范围需根据员工的实际损失、厂方的违法行为性质以及相关法律法规的规定来确定。例如，经济补偿金的计算通常与员工的工作年限、月工资等因素有关。
举证责任：
- 在此类案件中，员工需要承担一定的举证责任，即提供证据证明厂方存在违法行为以及自己因此遭受了损失。因此，建议员工在辞职前尽可能收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、与厂方的沟通记录等。
行动建议：
- 如果您目前正面临厂方强迫辞职的情况，建议您先保持冷静，不要轻易签署任何辞职文件或协议。
- 尝试与厂方进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，并保留好沟通记录作为证据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
进一步思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，除了法律途径外，还可以考虑通过调解、协商等方式解决争议，以节省时间和成本。
- 同时，员工也应提高自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遭遇类似情况时能够更好地维护自己的合法权益。
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