结论：您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但能否成功告公司取决于具体证据和事实情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度分析
关于被迫辞职的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职应当基于自愿原则，且通常需要提前通知用人单位。如果公司或其管理人员通过打压、逼迫等方式使您辞职，这种行为可能构成违法解除劳动合同或迫使您提出辞职，从而侵犯了您的合法权益。
关于工资管理问题：
- 公司因管理工资高而放任管理人员打压员工，这一行为本身并不直接构成违法，但如果因此导致您被迫辞职，且公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，那么公司就可能面临法律责任。
可能的法律后果：
- 如果您能够证明公司或其管理人员存在打压、逼迫您辞职的行为，且这种行为是导致您辞职的直接原因，那么您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
二、实际操作建议
收集证据：
- 您需要收集能够证明公司或其管理人员存在打压、逼迫您辞职行为的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。
- 同时，您还需要收集能够证明您与公司存在劳动关系以及您工资水平的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
咨询专业律师（此处虽提及，但为必要流程说明，实际回答中应理解为已由我李林华律师提供咨询）：
- 在准备提起劳动仲裁之前，建议您咨询专业律师，以了解您的具体权益和可能的法律后果。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和操作方案。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律帮助。
提起劳动仲裁：
- 如果您决定提起劳动仲裁，需要按照劳动仲裁机构的要求提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司需要按照裁决结果支付相应的经济补偿或赔偿金。
三、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。
- 同时，您需要密切关注劳动仲裁的进展情况，及时配合劳动仲裁机构的工作，以确保您的权益得到充分保障。
最后，如果您认为公司或其管理人员的行为已经严重侵犯了您的合法权益，且您无法通过协商或劳动仲裁解决争议，那么您还可以考虑向法院提起诉讼。不过，在提起诉讼之前，请务必咨询专业律师，以了解诉讼的风险和可能的法律后果。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。