首先，对于主管使用个人感情去压迫员工的行为，员工确实有权利采取一定的法律措施来保护自己，但这并不意味着可以直接“告他”。

在劳动关系中，员工和雇主（包括主管）之间存在一定的权力关系，但这种关系应当基于合同、公司规章制度以及法律法规来运行。如果主管的行为超出了正常的管理范畴，涉及到了对员工的欺压、骚扰或者其他不法行为，那么员工可以根据具体情况采取不同的法律措施。

1. 如果主管的行为构成了职场欺凌或骚扰：

   • 员工可以首先尝试通过公司内部渠道进行投诉，比如向人力资源部门或更高层级的管理人员反映情况。
   • 如果公司内部无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在某些情况下，如果主管的行为构成了犯罪（如性骚扰），员工还可以向公安机关报案。

2. 如果主管的行为并未构成明显的违法行为，但确实给员工造成了困扰：

   • 员工可以尝试与主管进行沟通，表达自己的感受和困扰，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑通过调整工作岗位、申请调离或辞职等方式来避免进一步的冲突。

3. 从法律角度讲，直接“告他”可能并不总是合适的：

   • 因为法律诉讼需要明确的法律依据和证据支持，而主管的“个人感情压迫”往往难以量化和证明。
   • 此外，法律诉讼也可能带来一系列复杂的后续问题，比如影响工作关系、个人声誉等。

综上所述，对于主管使用个人感情去压迫员工的行为，员工应当根据自己的实际情况和公司的具体情况来选择合适的应对方式。如果确实需要法律帮助，可以咨询我这样的专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来保护自己。