针对您提出的“迫于领导权力干很多工作，能告领导吗”这一问题，首先需要明确的是，单纯因为领导安排的工作量多而直接起诉领导，在法律上可能并不构成一个可以直接起诉的独立事由。不过，我们可以从几个不同的角度来分析这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 关于工作量与劳动权益：

   • 如果领导安排的工作量远远超出了正常的工作范围，导致您长时间加班、无法休息，甚至可能影响到您的身体健康，那么这可能涉及到违反《劳动法》中关于工作时间、休息休假以及劳动安全卫生的规定。
   • 在这种情况下，您可以先与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的困扰和诉求，看是否能够通过内部协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位调整工作量、支付加班费或给予相应的补偿。

2. 关于领导权力滥用：

   • 如果您认为领导在安排工作时存在权力滥用的情况，比如故意刁难、打击报复等，这可能涉及到违反《劳动合同法》中关于用人单位与劳动者平等协商、不得强迫劳动者劳动等规定。
   • 然而，要证明领导存在权力滥用并非易事，需要您有充分的证据来支持您的主张。在这种情况下，您可以先收集相关证据，如工作记录、聊天记录、同事证言等，然后咨询专业律师，看是否能够通过法律途径来维护自己的权益。

3. 关于起诉领导的可行性：

   • 从法律程序上讲，直接起诉领导个人可能并不是一个最佳的选择。因为领导在安排工作时通常代表的是单位的行为，而不是其个人行为。除非您能够证明领导在安排工作时存在故意或重大过失，且这种行为直接导致了您的损害，否则起诉领导个人可能难以得到法律的支持。
   • 相反，您更可能通过向单位提出申诉、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，单纯因为领导安排的工作量多而直接起诉领导可能并不是一个明智的选择。您应该先尝试通过内部协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。如果问题仍然无法得到解决，您可以考虑咨询专业律师，看是否能够通过法律途径来进一步维护自己的权益。

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