结论：工作强度太大本身并不直接构成可以起诉公司的法定事由，但你可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，具体取决于工作强度是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。
分析说明：
劳动合同与劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排工作时间和休息时间。
- 如果公司安排的工作强度过大，导致你无法享受正常的休息休假，或者工作时间超过了法定标准，那么公司可能违反了劳动法的相关规定。
劳动仲裁的途径：
- 当你认为公司的工作强度安排不合理，且违反了法律法规或劳动合同的约定时，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供证据证明公司的工作强度安排确实违反了相关规定或合同约定，以及这种安排对你造成了损害（如身体健康受损、无法享受正常休息等）。
可能的法律后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定公司的工作强度安排确实违法或违约，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、调整工作时间、提供必要的休息条件等。
- 在极端情况下，如果公司的工作强度安排严重损害了你的身体健康或生命安全，你还可能考虑通过法律途径追究公司的刑事责任（但这需要构成犯罪，如过失致人重伤或死亡等）。
行动建议：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明公司工作强度过大的证据，如工作记录、加班记录、同事证言等。
- 与公司协商：在申请劳动仲裁之前，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和困扰，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交你收集到的证据。
- 寻求法律援助：如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你可以直接咨询的专业律师哦！）。
后续思考：
- 在处理此类问题时，你需要明确自己的权益和诉求，并了解相关的法律法规和劳动合同的约定。
- 同时，你也需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。